Funciones del jefe de personal
La Gestión de RRHH que es la que debe gestionar un Jefe de Personal hace referencia a las estrategias, políticas y prácticas relacionadas con los individuos, que la organización establece para alcanzar sus objetivos.
Función de empleo:
Fin:Proporcionar a la organización en todo momento el personal necesario, tanto cualitativo como cuantitativamente, para desarrollar optimamente los procesos productivos o servicios con un criterio de rentabilidad económica.
Prácticas: Planificación de plantillas, estudio de puestos de trabajo, estudios de mercado laboral, búsquedas de fuentes de reclutamiento.
Función de Admo de Personal
Fin:Gestionar todos los procesos de admo. que se general desde que una persona ingresa en una organización hasta que deja de pertenecer a ella.
Prácticas:Firma de contratos, elaboración de nóminas, retenciones de IRPF y SSocial, establecimiento de la jornada de trabajo, de los turnos, gestión de las h extras......
Función de retribución.
Fin:Establecer una extructura salarial internamente equitativa, externamente competitiva y motivadora.
Prácticas:Estudios salariales, establecimiento de sistemas retributivos, elaboración de sistemas de incentivos.......
Función de dirección y desarrollo de RRHH.
Fin:Favorecer el crecimiento de los individuos dentro de la organización, que les estimule a trabajar más y mejor y a asumir más responsabilidades.
Fin:Comunicación y participación, formación, promoción, evaluación del desempeño, estudios de motivación, de clima......
Función de Relaciones Laborales.
Fin:Tratar el conflicto tanto individual como colectivo.
Prácticas:Atención de quejas y reclamaciones, tratamiento de los contenciosos, representación a la empresa en Magistratura de Trabajo, mantener relaciones con el Comité de Empresa, Organizaciones Sindicales.....
Función de Servicios Sociales.
Fin: Establecimiento y gestión de medidas voluntarias para la mejora del clima laboral.
Prácticas:Actividades sociales y recreativas, sistemas de préstamos y anticipos, comedores de empresa, becas, fondos de pensiones.......
Los estudios más apropiados son los de Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social si bien otros estudios con formación complementaria pueden tener acceso a dichos puestos dependiendo del tipo de empresa.
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La Gestión de RRHH que es la que debe gestionar un Jefe de Personal hace referencia a las estrategias, políticas y prácticas relacionadas con los individuos, que la organización establece para alcanzar sus objetivos.
Función de empleo:
Fin:Proporcionar a la organización en todo momento el personal necesario, tanto cualitativo como cuantitativamente, para desarrollar optimamente los procesos productivos o servicios con un criterio de rentabilidad económica.
Prácticas: Planificación de plantillas, estudio de puestos de trabajo, estudios de mercado laboral, búsquedas de fuentes de reclutamiento.
Función de Admo de Personal
Fin:Gestionar todos los procesos de admo. que se general desde que una persona ingresa en una organización hasta que deja de pertenecer a ella.
Prácticas:Firma de contratos, elaboración de nóminas, retenciones de IRPF y SSocial, establecimiento de la jornada de trabajo, de los turnos, gestión de las h extras......
Función de retribución.
Fin:Establecer una extructura salarial internamente equitativa, externamente competitiva y motivadora.
Prácticas:Estudios salariales, establecimiento de sistemas retributivos, elaboración de sistemas de incentivos.......
Función de dirección y desarrollo de RRHH.
Fin:Favorecer el crecimiento de los individuos dentro de la organización, que les estimule a trabajar más y mejor y a asumir más responsabilidades.
Fin:Comunicación y participación, formación, promoción, evaluación del desempeño, estudios de motivación, de clima......
Función de Relaciones Laborales.
Fin:Tratar el conflicto tanto individual como colectivo.
Prácticas:Atención de quejas y reclamaciones, tratamiento de los contenciosos, representación a la empresa en Magistratura de Trabajo, mantener relaciones con el Comité de Empresa, Organizaciones Sindicales.....
Función de Servicios Sociales.
Fin: Establecimiento y gestión de medidas voluntarias para la mejora del clima laboral.
Prácticas:Actividades sociales y recreativas, sistemas de préstamos y anticipos, comedores de empresa, becas, fondos de pensiones.......
Los estudios más apropiados son los de Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social si bien otros estudios con formación complementaria pueden tener acceso a dichos puestos dependiendo del tipo de empresa.
Administrando Cambios en las Funciones de Recursos Humanos from josep on Vimeo.
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